Häufig gestellte Fragen
Alle Fragen rund um Payrolling in der Schweiz: Funktionsweise, Einsatzstart, Vergütung, Zeiterfassung, Vertragsbedingungen und rechtlicher Rahmen.
Vor Beginn des Einsatzes (Onboarding)
Welche Schritte sind vor Beginn meines Einsatzes erforderlich?
Vor Beginn des Einsatzes müssen Ihre persönlichen Informationen erfasst, die notwendigen Dokumente hochgeladen und die vertraglichen Grundlagen geprüft und vorbereitet werden.2
Welche Dokumente muss ich für das Onboarding einreichen?
In der Regel benötigen wir einen gültigen Ausweis, Ihre Kontaktdaten, Bankinformationen sowie alle einsatzbezogenen Unterlagen. Je nach Situation können weitere Dokumente erforderlich sein.
Wann kann mein Einsatz offiziell starten?
Ihr Einsatz kann starten, sobald alle notwendigen Informationen und Dokumente vorliegen und die vertraglichen sowie administrativen Schritte abgeschlossen sind.
Kann ich den Onboarding-Prozess online abschließen?
Ja, der Onboarding-Prozess ist digital aufgebaut. Sie können Ihre Informationen erfassen und die erforderlichen Dokumente online übermitteln.
Was passiert nach dem Einreichen meiner Informationen?
Unser Team prüft Ihre Angaben und Dokumente. Falls etwas fehlt oder ergänzt werden muss, kontaktieren wir Sie direkt.
Wie lange dauert das Onboarding?
Die Dauer hängt davon ab, wie schnell alle erforderlichen Informationen und Dokumente vollständig eingereicht werden. Sobald alles vollständig ist, kann der Prozess zügig abgeschlossen werden.
Gehalt & Vergütung
Wie wird mein Gehalt berechnet?
Ihr Gehalt wird auf Basis des vereinbarten Kundensatzes berechnet. Dabei werden die relevanten gesetzlichen und vertraglichen Abzüge sowie die üblichen Lohnbestandteile berücksichtigt.
Was ist der Unterschied zwischen dem Kundensatz und meinem Nettogehalt?
Der Kundensatz ist der Betrag, der dem Kunden in Rechnung gestellt wird. Ihr Nettogehalt ist der Betrag, der Ihnen nach Abzug der Sozialversicherungen, Steuern und weiteren relevanten Kosten ausbezahlt wird.
Wann erhalte ich mein Gehalt?
Die Auszahlung erfolgt gemäss den vereinbarten Zahlungsmodalitäten und nach Abschluss der notwendigen administrativen Schritte, wie beispielsweise der Freigabe der Arbeitszeit oder der Rechnungsstellung.
Welche Abzüge werden vom Bruttogehalt vorgenommen?
Vom Bruttogehalt werden unter anderem Sozialversicherungsbeiträge, berufliche Vorsorge, Unfallversicherung und gegebenenfalls Quellensteuer abgezogen.
Kann ich mein voraussichtliches Nettogehalt vorab berechnen lassen?
Ja, mit der Simulation können Sie eine realistische Einschätzung Ihres voraussichtlichen Nettogehalts erhalten, basierend auf Ihrem vereinbarten Satz und Ihrer persönlichen Situation.
Was ist im 2%-Service Fee enthalten?
Die 2% decken den digitalen Payrolling-Prozess ab, einschliesslich Administration, Lohnverarbeitung, Rechnungsstellung, Compliance-Prüfung und Betreuung bei Bedarf.
Abrechnung & Zeiterfassung
Wie erfasse ich meine Arbeitszeit?
Ihre Arbeitszeit wird digital erfasst. Je nach Einsatz können Sie Ihre Stunden, Tage oder Aktivitäten direkt über das dafür vorgesehene System einreichen.
Wann muss ich meine Arbeitszeit einreichen?
Die Arbeitszeit sollte gemäss den vereinbarten Fristen eingereicht werden, damit die Abrechnung und Lohnverarbeitung rechtzeitig erfolgen können.
Wer genehmigt meine Zeiterfassung?
In der Regel wird Ihre Zeiterfassung durch den zuständigen Ansprechpartner beim Kunden geprüft und freigegeben.
Was passiert nach der Freigabe meiner Arbeitszeit?
Nach der Freigabe wird die Abrechnung vorbereitet. Auf dieser Basis können die Rechnungstellung und die Lohnverarbeitung durchgeführt werden.
Vertrag & Einsatzende
Wann erhalte ich meinen Vertrag?
Sie erhalten Ihren Vertrag, sobald alle notwendigen Informationen und Dokumente vorliegen und die administrativen Prüfungen abgeschlossen sind.
Muss der Vertrag vor Beginn des Einsatzes unterzeichnet sein?
Ja, der Vertrag muss vor Beginn des Einsatzes finalisiert und unterzeichnet sein, damit der Einsatz korrekt und compliant starten kann.
Was ist in meinem Vertrag geregelt?
Der Vertrag regelt unter anderem Ihre Funktion, den Einsatzort, das Pensum, die Dauer des Einsatzes, die Vergütung sowie die relevanten arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen.
Was passiert, wenn sich mein Einsatz verlängert?
Bei einer Verlängerung wird geprüft, ob eine Vertragsanpassung oder ein Nachtrag erforderlich ist. Die entsprechenden Dokumente werden vorbereitet und Ihnen zur Unterzeichnung bereitgestellt.
Spezielle Fälle
VWas passiert, wenn ich während des Einsatzes krank werde?
Informieren Sie uns und den zuständigen Ansprechpartner beim Kunden so schnell wie möglich. Je nach Dauer der Abwesenheit kann ein ärztliches Zeugnis erforderlich sein.
Was muss ich bei Ferien oder geplanten Abwesenheiten beachten?
Geplante Abwesenheiten sollten frühzeitig mit dem Kunden abgestimmt und gemäss den vorgesehenen Prozessen gemeldet werden.
Was passiert bei einem Unfall?
Bei einem Unfall informieren Sie uns bitte umgehend, damit die notwendigen Schritte mit der Unfallversicherung eingeleitet werden können.
Kann ich meinen Einsatz pausieren oder unterbrechen?
Eine Unterbrechung des Einsatzes muss individuell geprüft und mit den vertraglichen Bedingungen sowie dem Kunden abgestimmt werden.