Payrolling in der Schweiz
Definition, Funktionsweise und wesentliche Prinzipien
- Was ist Payrolling?
- Wie funktioniert Payrolling?
- Wie funktioniert das Gehalt im Payrolling?
- Für wen ist Payrolling geeignet?
- Vorteile des Payrolling
Was ist Payrolling?
Payrolling ist eine Lösung, die es ermöglicht, für einen Kunden zu arbeiten und gleichzeitig bei einer spezialisierten Struktur angestellt zu sein.
Sie führen Ihre Mission eigenständig aus, sind jedoch bei einer Organisation angestellt, die sämtliche administrativen, vertraglichen und lohnbezogenen Aufgaben übernimmt.
Dieses Modell erlaubt es Ihnen, in der Schweiz legal zu arbeiten, ohne eine eigene Gesellschaft gründen oder verwalten zu müssen.
Wie funktioniert Payrolling?
Das Modell folgt einer einfachen und klaren Struktur.
Sie finden eine Mission und vereinbaren die Konditionen direkt mit Ihrem Kunden. Auf dieser Basis schliessen Sie einen Arbeitsvertrag mit der Payrolling-Struktur ab, die als Ihr Arbeitgeber fungiert.
Während der Mission arbeiten Sie operativ für Ihren Kunden. Parallel dazu übernimmt die Payrolling-Struktur die Abwicklung von Verträgen, Lohn, Sozialversicherungen und administrativen Verpflichtungen.
Das System basiert auf einer Dreiecksbeziehung zwischen Ihnen, Ihrem Kunden und der Payrolling-Struktur, mit klar definierten Rollen.
Wie funktioniert das Gehalt im Payrolling?
Erfahren Sie mehr über die Berechnung Ihres Nettogehalts im Payrolling.
Im Payrolling erhalten Sie ein monatliches Gehalt, vergleichbar mit einem klassischen Angestelltenverhältnis.
Dieses Gehalt basiert auf dem Betrag, der Ihrem Kunden in Rechnung gestellt wird, nach Abzug der Sozialabgaben und der Verwaltungsgebühr. Es hängt insbesondere von Ihrem Satz und Ihrer tatsächlichen Tätigkeit ab.
Für wen ist Payrolling geeignet?
Payrolling richtet sich an Fachkräfte, die flexibel arbeiten möchten, ohne eine eigene Struktur aufzubauen.
Payrolling richtet sich insbesondere an:
- Consultants und Freelancer mit einer bestehenden Mission oder einem Kunden, ohne eigene Gesellschaft gründen zu wollen
- Fachkräfte in Übergangsphasen, die eine Tätigkeit testen oder projektbasiert arbeiten möchten
- Experten und Spezialisten, die sich auf ihre Tätigkeit konzentrieren möchten, ohne administrative, vertragliche oder finanzielle Aufgaben zu übernehmen
Vorteile des Payrolling
Payrolling vereinfacht die Organisation und bietet einen klaren Rahmen für Ihre Tätigkeit.
Payrolling verbindet Flexibilität mit Struktur.
Sie bleiben frei in der Wahl Ihrer Missionen und Kunden, während administrative Aufgaben zentral übernommen werden. Gleichzeitig profitieren Sie von einem klaren und strukturierten Rahmen.
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